Performance Management und strategisches Personalmanagement gelten als die Schwerpunkte der Personalarbeit dieses Jahrzehntes. Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit müssen wieder verstärkt in den Fokus treten. Neben den materiellen Anreizen / Anreizsystemen steht die direkte, personale Beeinflussung des Verhaltens der Mitarbeiter durch Personalführung im Blickpunkt. Mehr zu den Kernaspekten zum Thema Leistung / Performance unter